Школа "Взмах" предполагает создание и развитие нескольких дочерних предприятий, в связи с чем объявляет о формировании кадрового резерва (КР), для подготовки менеджеров и сотрудников этих предприятий.

Зачисление в кадровый резерв - прекрасная возможность реализоваться в практической деятельности, получить опыт работы в реальном успешном бизнесе, сделать карьеру, присоединиться к сообществу успешных, талантливых, амбициозных людей, которые разделяют ценности друг друга, помогают и поддерживают друг друга в трудных ситуациях.
Люди, зачисленные в кадровый резерв, начинают работать в школе в рамках Отдела управления проектами, вводятся в курс всех проектов находящихся в работе. При наличии желания и способностей новый сотрудник получает возможность работать в одном или нескольких проектах, в роли члена команды, исполнителя, лидера, участвуют в совещаниях отдела, во всех учебных мероприятиях. Показавшие себя с положительной стороны и успешно справляющиеся с поставленными задачами получают все возможности для дальнейшего карьерного и профессионального роста.

Условия конкурса для зачисления в кадровый резерв

1. К конкурсу допускаются молодые люди от 17 до 25 лет.
2. Участники конкурса должны предоставить резюме, в котором указывают свои профессиональные достижения (в т.ч. возможно и то, чего они достигли за время обучения в школе "Взмах"), жизненные цели и то, что уже сделано для их осуществления.
3. Иметь большое желание много работать и много зарабатывать.
4. Ярко выраженное стремление учиться, осваивать новые профессии и области деятельности, повышать свой профессиональный уровень, никогда не останавливаться на достигнутом.
5. Большое желание ставить перед собой серьезные цели и упорно стремиться к их реализации.
6. Коммуникативность, командность, умение понять задачу, самостоятельно найти лучший путь для ее решения и претворить его в жизнь.
7. Для менеджеров обязательно наличие лидерских качеств и готовность развивать их дальше.
8. Наличие возможности регулярно выделять 1-2 дня (возможно, вечера) в неделю для работы над проектами в рамках Отдела управления проектами, а при необходимости увеличивать свое присутсвие и деятельное участие до 3-4 раз/нед.